Un espace de soutien et d’élaboration autour des situations de travail
Les situations individuelles de mal-être, de stress, de surcharge, de conflit ou de perte de sens peuvent fragiliser vos salariés et impacter le fonctionnement des équipes.
La mise en place d’un espace d’écoute et de soutien psychologique permet d’offrir un temps de recul et d’élaboration aux salariés, afin de soutenir leur capacité à poursuivre leur activité professionnelle dans de meilleures conditions.
Quand mettre en place ce dispositif ?
Vous êtes une entreprise, une association ou encore un établissement public, et vous avez identifié un besoin de soutien individuel auprès de vos salariés ?
Quelle que soit votre structure, un tel espace de soutien peut être mis en place dans les contextes suivants :
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Difficultés professionnelles ou relationnelles au travail
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Surcharge, stress ou épuisement professionnel
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Situations de souffrance au travail ou de mal-être
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Conflits ou tensions dans les équipes
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Perte de motivation, désengagement ou questionnement professionnel
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Retour au travail après un arrêt ou une période difficile
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Situations où des éléments personnels peuvent venir impacter le vécu et l’équilibre au travail
Ce que je vous propose
Mettre en place un dispositif de permanence d’écoute et de soutien psychologique, c'est proposer à vos salariés un espace confidentiel d’échange avec un professionnel formé à la prise en charge des situations de fragilité psychologique en contexte de travail.
En tant que psychologue du travail, j'accompagne les salariés dans cette démarche afin de les aider à :
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Prendre du recul sur une situation professionnelle vécue
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Mieux comprendre les difficultés rencontrées
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Identifier des ressources et pistes d’évolution
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Soutenir la régulation des situations professionnelles complexes
Modalités d’intervention
Les permanences peuvent être organisées selon les besoins de votre structure :
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en présentiel au sein de l’organisation
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ou à distance (visioconférence)
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sous forme de permanence régulière (ex : une fois par mois, une demi-journée ou une journée)
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ou dans un cadre ponctuel en fonction des situations
Le format est défini en fonction de votre contexte, de vos enjeux et du nombre de salariés concernés.
Chaque demande fait l’objet d’un échange préalable afin de comprendre votre contexte et vos besoins, et de vous proposer un devis personnalisé.
