Sensibiliser les équipes aux enjeux de santé mentale et de qualité de vie au travail
Les transformations du monde du travail, l'évolution des organisations et les exigences croissantes qui pèsent sur les professionnels peuvent fragiliser la santé psychologique, le sens du travail, la motivation ainsi que la qualité des relations professionnelles.
Dans ce contexte, il est essentiel d'agir en prévention, avant que les difficultés ne s'installent durablement. Plus les actions de prévention sont mises en place précocement et prennent appui sur le travail tel qu'il est réellement vécu par les professionnels, plus elles contribuent à préserver la santé au travail, à améliorer la qualité de vie au travail et à renforcer les ressources individuelles et collectives.
C'est dans cette perspective que s'inscrivent les formations et ateliers que je propose. Ils visent à développer une meilleure compréhension des enjeux de santé au travail et à favoriser des pratiques professionnelles plus soutenantes pour les individus, les collectifs et les organisations.
Quand mettre en place ces formations ?
Ces interventions sont pertinentes lorsque, quelle que soit la taille de votre organisation, vous souhaitez :
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prévenir les risques psychosociaux et l’épuisement professionnel
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accompagner des situations de tension, de surcharge ou de fragilisation au travail
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soutenir les managers dans leur posture et leurs pratiques
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renforcer la cohésion et la dynamique collective
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accompagner des transformations ou périodes de changement
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redonner du sens et de la motivation au travail
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améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT)
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favoriser le maintien en emploi et le retour après arrêt
Ce que je vous propose
J’anime des formations et ateliers de sensibilisation construits à partir de votre réalité de terrain et de vos enjeux spécifiques.
Les formations abordent les principaux facteurs susceptibles d'altérer la santé au travail et la qualité de vie au travail, afin de permettre aux participants de mieux les identifier, les comprendre et agir en prévention.
Mes interventions sont interactives et s’appuient sur :
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des situations concrètes issues du travail réel
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des échanges collectifs et retours d’expérience
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des apports théoriques accessibles et directement utilisables
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des outils et méthodes transposables dans les pratiques professionnelles
Voici les principales thématiques que je propose, pouvant être adaptées et articulées selon vos besoins :
Santé au travail et prévention des RPS
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Risques psychosociaux et facteurs de fragilisation au travail
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Prévention de l’épuisement professionnel et du burn-out
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Charge mentale, stress et surcharge de travail
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Santé mentale au travail et QVCT
Travail et sens
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Perte de sens et désengagement professionnel
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Motivation et dynamique collective
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Ateliers “retrouver du sens au travail”
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Accompagnement des transitions professionnelles
Manager et encadrement
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Posture managériale et pratiques de management
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Régulation des situations difficiles
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Gestion des conflits et incivilités
Relations et dynamique collective
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Régulation émotionnelle au travail
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Communication et relations professionnelles
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Cohésion d’équipe et coopération
Situation de fragilité professionnelle
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Maintien en emploi et prévention de la désinsertion professionnelle : repères pour les managers et les professionnels RH
Modalités d'intervention
Les formations peuvent être proposées :
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en présentiel, à distance ou dans un lieu extérieur adapté à l’animation de groupe (salle louée par mes soins si besoin)
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sous forme d’ateliers ponctuels ou de parcours de formation
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auprès de managers, équipes ou groupes mixtes selon les objectifs
Chaque intervention est construite sur-mesure en fonction de votre contexte, de vos enjeux et du public concerné.
Afin de comprendre votre contexte et vos besoins, chaque demande donne lieu à un échange préalable permettant de construire une proposition d’intervention adaptée.
